Het Personeelsfonds: de moderne premiespaarregeling

Veel werkgevers van boven de veertig herinneren zich de premiespaarregeling nog wel. Medewerkers spaarden via de werkgever een vast bedrag per maand, de werkgever legde daar een premie bovenop, en na vier jaar was het saldo — inclusief de werkgeverspremie — onbelast vrijgevallen. Een slimme regeling, die helaas te vroeg werd afgeschaft.

Wat veel werkgevers niet weten: er is een volwaardig alternatief. Via Stichting Personeelsfonds voor Financieel Welzijn kunnen werkgevers een personeelsfonds inzetten als moderne bedrijfsspaarregeling — fiscaal voordelig, volledig in lijn met de huidige wet- en regelgeving én op maat samengesteld voor uw onderneming.

Hoe werkt het?

Werkgever en werknemer leggen maandelijks ieder hetzelfde bedrag in — de zogenoemde 1:1 eis. De werkgever doet dit vanuit of bovenop het bestaande brutoloon; de werknemer vanuit zijn of haar nettoloon. Over de werkgeversinleg zijn geen inkomstenbelasting én geen werkgeverslasten verschuldigd. De uitkeringen uit het fonds zijn volledig onbelast

Elk kwartaal kunnen deelnemers een uitkeringsverzoek indienen, voorzien van een onderbouwing. Denk aan bijvoorbeeld zorgkosten, energierekeningen, vakantie, verduurzaming van de woning of aflossing van een hypotheek.

De onderbouwing stelt het bestuur in staat te toetsen of het verzoek niet samenhangt met een van de wettelijke uitsluitingsgronden; ziekte, invaliditeit, bevalling, adoptie of overlijden.

Het Personeelsfonds: Aanvulling op de WKR, niet een vervanging

Het personeelsfonds loopt naast de Werkkostenregeling (WKR) en tast die vrije ruimte dus niet aan. Dat maakt het een aantrekkelijke aanvulling: als werkgever beschikt u over een extra instrument om uw medewerkers financieel te ondersteunen, zonder in te teren op bestaande vergoedingen.

Onderscheid op de arbeidsmarkt

In een krappe arbeidsmarkt telt elk voordeel. Een personeelsfonds is een tastbare en waardevolle secundair arbeidsvoorwaarde. — en laat zien dat u als werkgever investeert in het financieel welzijn van uw mensen.

“Richard en ik hebben de Stichting Personeelsfonds voor Financieel Welzijn opgericht in 2022, omdat we zagen dat er bij werkgevers veel behoefte was om hun mensen financieel te ondersteunen. Het fonds wordt beheerd door de Stichting in samenwerking met ABN AMRO en is inmiddels actief bij meerdere bedrijven in uiteenlopende sectoren.” <

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op voor advies of een kennismakingsgesprek:

Stichting Personeelsfonds voor Financieel Welzijn
www.stichtingpersoneelsfonds.nl
N 020 – 244 39 33
E info@stichtingpersoneelsfonds.nl