Neurodivergent talent als antwoord op de krapte op de IT-arbeidsmarkt
De vraag naar gekwalificeerde IT-professionals blijft toenemen. Organisaties digitaliseren in hoog tempo, terwijl de instroom van nieuw talent achterblijft. Het gevolg: langdurig openstaande vacatures, hoger werkdruk en vertraging in IT-projecten. Tegelijkertijd blijft een groep talentvolle mensen onderbenut. Mensen met neurodivergente profielen, zoals autisme, ADHD of hoogbegaafdheid, beschikken vaak over...
