De P&O-adviseur van twintig jaar geleden is uitgegroeid tot de HR Business Partner van vandaag. Die ontwikkeling is niet alleen zichtbaar in de functie-inhoud, maar ook op de loonstrook. Waar een P&O-adviseur in Noord-Holland Noord in 2007 gemiddeld €3.299 bruto per maand verdiende, bedraagt het salaris van een HR Business Partner inmiddels gemiddeld €6.652. Een verdubbeling in twintig jaar.
Deze ontwikkeling komt naar voren uit de historische data van het Regionaal Beloningsonderzoek van H&S Adviesgroep. Dit jaar viert het onderzoek zijn twintigjarig jubileum. Wat begon als een bescheiden regionaal initiatief in 2007, is uitgegroeid tot een vaste benchmark voor werkgevers in Noord-Holland Noord. Dit jaar doen organisaties uit uiteenlopende sectoren opnieuw mee, van de zorg en het onderwijs tot de industrie en de zakelijke dienstverlening.
Functies veranderen, verwachtingen ook
De salarisgroei van HR-functies is illustratief voor een bredere ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Functies zijn zwaarder geworden, de verwachtingen van medewerkers zijn gestegen en de arbeidsmarkt is structureel krapper geworden. Dat stelt werkgevers voor een voortdurende vraag: bieden wij nog een aantrekkelijk en marktconform pakket?
“Veel organisaties hebben een goed gevoel bij hun beloningsbeleid, maar weten niet precies hoe zij zich verhouden tot andere werkgevers in de regio,” zegt Jeroen Veerman, Algemeen Directeur van H&S Adviesgroep. “Dat is begrijpelijk, want landelijke cijfers zeggen lang niet alles. Een organisatie in Heerhugowaard concurreert bij de werving van medewerkers niet met een bedrijf in Amsterdam. Zij concurreert met de buurman om de hoek. Regionale benchmarks geven daardoor een veel realistischer beeld.”
Loontransparantie als nieuwe urgentie
Naast de krappe arbeidsmarkt komt er een nieuwe uitdaging op werkgevers af. Europese regelgeving rondom loontransparantie verplicht organisaties binnenkort om salarisranges openbaar te maken en beloningsverschillen objectief te onderbouwen. Medewerkers krijgen daarmee meer inzicht in wat collega’s verdienen en kunnen eerder beoordelen of hun eigen salaris marktconform is.
Voor werkgevers die hun salarispositie nog niet goed in beeld hebben, wordt dat een uitdaging. Veerman: “Wie nu al weet waar hij staat ten opzichte van de markt, staat straks veel sterker. Zowel in gesprekken met medewerkers als in de voorbereiding op nieuwe wet- en regelgeving.”
Twintig jaar data, één regio
Wat het Regionaal Beloningsonderzoek onderscheidt van landelijke salarisbenchmarks, is de focus op Noord-Holland Noord. Het onderzoek brengt salarissen en arbeidsvoorwaarden in kaart voor meer dan 90 veelvoorkomende functies, uitgesplitst naar sector en organisatieomvang. Deelnemers ontvangen een persoonlijke rapportage waarmee zij hun eigen positie kunnen vergelijken met andere werkgevers in de regio.
De jubileumeditie loopt van 22 juni tot en met 29 augustus 2026. Deelname is kosteloos en vraagt gemiddeld minder dan dertig minuten. De resultaten worden in oktober gedeeld, zodat organisaties de uitkomsten kunnen meenemen in hun beloningsbeleid voor 2027.
Voor Veerman is het jubileum ook een moment van reflectie: “Wij zijn in 2007 begonnen omdat wij zagen dat werkgevers in deze regio behoefte hadden aan betrouwbare, lokale salarisdata. Die behoefte is in twintig jaar alleen maar groter geworden. Dat maakt dit jubileum extra waardevol.”
Meer informatie: www.hsadviesgroep.nl/regionaal-beloningsonderzoek
Door Jeroen Veerman, Algemeen Directeur H&S Adviesgroep