Women in Technics is een gespecialiseerd detacherings- en opleidingsbureau in Nederland dat zich inzet om meer vrouwen naar de technische sector te krijgen. Het bureau bouwt communities van vrouwelijke zij-instromers in de technische sector. Met een vrouwelijke vertegenwoordiging van rond de 12 tot 14 procent in de techniek, wil het bedrijf deze kloof verkleinen door omscholing, traineeships en persoonlijke begeleiding aan te bieden. In gesprek met Francien Korstanje, Business Unit Director bij Women in Technics.
Kun je meer vertellen over Women in Technics?
“In de basis zijn we een detacheringsbureau, maar we doen veel meer dan dat. We bieden gerichte trajecten aan waarin vrouwen worden opgeleid tot volwaardig technische medewerkers van een bedrijf. Samen met technische opleidingspartners hebben we diverse technische programma’s ontwikkeld om vrouwen goed en snel aan de slag te kunnen laten gaan. Op deze manier creëren we gebalanceerde teams binnen vooral masculien gedomineerde bedrijven. Dat doen we door traineeships, coaching en omscholing. We creëren daarbij een hechte community waarin vrouwen elkaar ondersteunen. Je moet ons zien als een extra set aan collega’s om zo’n transitie zo soepel mogelijk te laten verlopen.”
Welke sectoren richten jullie je precies?
“De focus ligt vaak op sectoren met een groot technisch personeelstekort en energietransitie-gerelateerde branches, zoals installatietechniek en elektrotechniek. We merken daar een sterke vraag naar vrouwelijk personeel, alleen vist iedereen in dezelfde vijver. Daarbij zien we ook een soort paradox; technische bedrijven denken vaak dat vrouwen er niet willen werken, en vrouwen denken dat ze er niet welkom zijn. Wij springen daar dus tussenin en zorgen er vervolgens voor dat er een zo goed mogelijke match en vervolg is tussen de dames en de bedrijven.”
Hoe gaat het in zijn werk?
“Op het moment dat een bedrijf bij ons aanklopt, gaan wij kijken of we een kleine groep vrouwen kunnen plaatsen. We plaatsen namelijk nooit een enkele vrouw, omdat dan de kans op uitval te groot is. We plaatsen altijd meerdere vrouwen tegelijkertijd om de community en behoud te maximaliseren. En dit draagt ook bij aan een positieve cultuurverandering. Als er vervolgens een match is, zijn de vrouwen een jaar lang verbonden aan Women in Technics. Gedurende dat jaar dragen wij het risico en coachen en begeleiden we de vrouwen. Ook zorgen we dat de werkgevers met de vrouwen meegroeien, zodat de plaatsing zo soepel mogelijk verloopt. Het doel is dan dat zij na een jaar worden overgenomen. Dat gaat heel vaak goed: we zitten op een overname percentage van 96 procent!”
Hoe pakken jullie het educatieve gedeelte aan?
“Een aantal grote partners hebben hun eigen zij-instroomprogramma dat gekoppeld is aan een opleidingstraject. Maar we werken ook vaak direct samen met een opleider, zoals Vakwijs. Het zorgt voor een voorsprong, waardoor de vrouwen sneller up and running zijn. Het eerste jaar hebben ze sowieso een intensieve begeleiding. Bij ons op kantoor in Hoofddorp krijgen ze onder andere twaalf sessies waarin we onder andere ingaan op weerbaarheid en communicatie. Dit alles heeft zeker zijn effect: na ongeveer een half jaar zijn de meeste vrouwen prima ingeburgerd bij een bedrijf.”
Hoe staat het nu met de verhouding tussen het aantal werkzoekende vrouwen en bedrijven die vrouwen zoeken, binnen de technics?
‘We krijgen ruim 100 aanmeldingen per week in de regio, dus we hebben heel veel enthousiaste vrouwen klaar staan om de techniek in te gaan. Met veel bedrijven hebben we al partnerships, zoals met Linde Gas, Schneider Electric, Tata Steel, Applitech, Unica, Beumer Group, Stedin en Mammoet. Maar we gaan graag met nog veel meer geïnteresseerde bedrijven in gesprek om al ons talent te kunnen plaatsen!”
Meer informatie op www.womenintechnics.com.