Innovatieve steden zoals Haarlem en Amsterdam barsten van de start-ups. Daarbinnen is sprake van een soort stille revolutie. Want steeds meer nieuwe bedrijven experimenteren met het uitbetalen van salaris in crypto. Meestal gaat het niet om het complete inkomen, maar slechts een gedeelte. Dit fenomeen begon ooit bij een handvol blockchainbedrijven, maar inmiddels is het ook doodgewoon bij andere start-ups binnen de technologische sector en daarbuiten. Wat zit er achter deze nieuwe manier van betalen?
Zo werkt salaris uitbetalen in cryptocurrency
Het principe van betalen in digitale munten wordt vaak crypto payrolls genoemd. Het betekent simpelweg dat een werkgever het complete of een deel van het salaris uitbetaald in cryptocurrency. Ondernemers moeten daarvoor wel een extra vraag beantwoorden, namelijk: welke crypto kopen? Stable coins, oftewel stabiele munten, zoals USDC (USD Coin) of USDT (Tether) zijn populair. Die heten zo omdat ze gekoppeld zijn aan een centrale valuta van een land, in dit geval de Amerikaanse dollar. De waarde groeit en stijgt mee en daardoor zijn ze uitzonderlijk stabiel, in tegenstelling tot andere cryptocurrency’s. De grootste digitale munten, zoals Bitcoin (BTC) of Ethereum (ETH), zijn ook behoorlijk waardevast en worden daarom ook gebruikt om salaris uit te keren. Voor werknemers is het natuurlijk ook erg prettig als ze betaald krijgen met een munt die nog in waarde gaat stijgen. Om snel rijk te worden is de vraag tenslotte: welke crypto kopen?
Volledig salaris uitbetalen met crypto is in Nederland nog ingewikkeld
Cryptocurrency’s staan bekend om hun anonimiteit en dat is een belangrijk onderdeel van de aantrekkingskracht. Maar de belastingdienst zit uiteraard niet te wachten op salarissen die onder de radar blijven. Juridisch is het op het moment nog vrij ingewikkeld om het complete salaris uit te keren in crypto. Maar het is bijvoorbeeld wel eenvoudiger te regelen om freelancers of bonussen uit te keren met digitale munten. Hybride modellen hebben daarom de voorkeur. Daarbij wordt het standaard salaris uitbetaald in euro’s en extra’s worden aangevuld met digitale munten.
Tegemoetkomen aan de vraag van personeel
Het is geen geheim dat de techsector met personeelsproblemen kampt. Goed geschoold personeel vinden is erg lastig door de hoge vraag. Branches zoals softwareontwikkeling, data-analyse en de staalindustrie staan te springen om personeel. Dat is niet alleen zo in Nederland, maar over de hele wereld. Daarom is de concurrentie gigantisch en doen ondernemingen in die sectoren er alles aan om personeel te lokken. Ze proberen aan elke potentiële eis van een werknemer te voldoen en daar hoort dus ook salaris in crypto bij.
Flexibel en goed voor het innovatieve imago
Voor internationaal personeel kunnen uitbetalingen met crypto voordeliger zijn. De transacties over grenzen zijn namelijk goedkoper en worden vaak sneller uitgevoerd. Een deel van de freelancers bij bedrijven werkt namelijk niet in Nederland, maar in het land waar ze vandaan komen. Er zijn ook personeelsleden die wel gewoon ter plekke werken, maar een deel van hun inkomen naar familieleden in eigen land willen sturen. Voor beide groepen gaat dat een stuk eenvoudiger als er gekozen wordt voor een cryptocurrency in plaats van euro’s.
Een innovatief en jong imago
Techbedrijven zetten steeds meer in op een hip imago om jong en hoogopgeleid personeel aan te trekken. Cryptocurrency’s zijn nog altijd enorm populair onder jonge technici. Dat een bedrijf daar ook gebruik van maakt is voor hen een teken dat het meegaat met de tijd en innovatie met open handen aangrijpt.
Start-ups in Noord-Holland gaan voorop
Een groot deel van de blockchainondernemingen, fintech start-ups, innovatieve softwareontwikkelaars en andere technische bedrijven van ons land zijn gevestigd in Noord-Holland. Het is een regio die al eeuwenlang voorop loopt als het gaat om vernieuwing en veranderingen absoluut niet uit de weg gaat. Personeel en freelancers uitbetalen in cryptocurrency is onderdeel van initiatieven om te moderniseren. In Noord-Holland wordt gewerkt met specialisten van over de hele wereld en met name Amsterdam heeft een grote aantrekkingskracht op jonge technici. Het mag dan ook geen verrassing zijn dat bedrijven in de provincie Noord-Holland van het bekende pad afdwalen en een nieuwe weg inslaan.
Er zijn nog uitdagingen om te overwinnen
Een deel van het salaris uitbetalen is nu al een hit onder een kleine groep. Om aan te slaan bij het grotere publiek zijn er nog wel stappen te zetten. Problemen met de belastingdienst en de koersschommelingen zijn al benoemd. Verder is het voor werknemers belangrijk dat ze enige kennis hebben over crypto’s voordat ze ermee uitbetaald worden. Binnen de technische sectoren is dat niet zo’n probleem. Maar personeel in andere branches is minder bekend met digitale munten.
Salaris uitkeren met crypto heeft potentie
Alles bij elkaar opgeteld is personeel en freelancers met crypto betalen al een succes bij de start-ups in de techsector. Maar er zijn nog wel stappen te zetten voordat het traditionele salarisbetalingen echt gaat vervangen. Die lopen uiteen van aangifte doen bij de belastingdienst tot het volatiele karakter van cryptocurrency’s en technische kennis bij de ontvanger. Maar voor Nederlandse start-ups die internationaal personeel willen aantrekken is betalen met crypto al een prima alternatief.
