De arbeidsmarkt staat onder druk door krapte, verzuim, een nieuwe generatie met andere verwachtingen én de opkomst van AI. NLwerktaanwerk biedt werkgevers met bemensingsvraagstukken het broodnodige houvast. Regioregisseurs Bernadet van Veldhuizen, Jeroen Brandes en Sylvia Dekker weten als geen ander wat er speelt bij ondernemers. Hun aanpak? Luisteren, verbinden en praktisch gidsen naar oplossingen die echt werken.
NLwerktaanwerk is een project van Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!, opgericht door VNO-NCW en MKB-Nederland. De stichting is in het leven geroepen om werkgevers te ondersteunen bij arbeidsmarktvraagstukken. “Wij zijn van niemand, en dat is juist goud”, zegt regioregisseur Bernadet van Veldhuizen, verantwoordelijk voor Groot Amsterdam, Schiphol, Zuid-Kennemerland en IJmond. “Juist daardoor kunnen wij als onafhankelijke gids werkgevers helpen hun weg te vinden in een ingewikkeld speelveld van samenwerking, subsidies en regelgeving.”
Wat NLwerktaanwerk doet, is concreet en praktisch: werkgevers met vragen over bijvoorbeeld personeel, verzuim, skills of organisatieontwikkeling kunnen kosteloos sparren met een regioregisseur. “We denken graag met je mee en geven je een zetje in de goede richting”, benadrukt Bernadet.
Van tijdelijke pilot naar onmisbare schakel
Het begon vier jaar geleden als een tijdelijk project van drie maanden, vertelt Bernadet. “Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een landelijk netwerk van dertig regioregisseurs. Werkgevers, gemeenten en UWV weten ons steeds beter te vinden.”
Jeroen Brandes, regioregisseur voor Holland Rijnland en Midden-Holland, vult aan: “Wij spreken de taal van ondernemers, omdat we zelf ook ondernemers zijn. Als oud-ondernemer én politiek-bestuurder ken ik beide werelden van binnenuit. Die ervaring helpt om te manoeuvreren tussen publiek en privaat: wij zijn de vertalers, verbinders en aanjagers die werkgevers praktisch op weg helpen.”
Praktisch advies, geen beleidstaal
De drie regioregisseurs benadrukken dat ze geen beleidsadviseurs zijn, maar doeners. “Wij gidsen werkgevers naar oplossingen die bij hen passen”, zegt Sylvia Dekker, die actief is in Zaanstreek-Waterland, Noord-Holland Noord, Zuid-Kennemerland en IJmond. “Een werkgever belt ons bijvoorbeeld omdat het lastig is om goed personeel te vinden. Dan kijken wij mee: waar zit het probleem precies? Welke regelingen of samenwerkingen kunnen helpen? Soms is het vooral een kwestie van anders kijken.”
Die pragmatische insteek spreekt aan. Jeroen: “Veel werkgevers weten niet welke hulp er al beschikbaar is en hebben ook geen contact met publieke partijen zoals gemeenten en Werkgeversservicepunten. Er ligt veel ondersteuning binnen handbereik. Het is ons werk om die drempel weg te nemen en die werelden te verbinden.”
Lef om anders te kijken
De regioregisseurs zien dat échte verandering begint bij lef. “Werkgevers hebben moed nodig om het anders te doen”, zegt Bernadet. “Het begint niet met beleid, maar met mensen die elkaar in de ogen kijken en zeggen: Zullen we het gewoon eens anders proberen?”
Sylvia knikt: “Kennis is pas waardevol als het leidt tot ander gedrag op de werkvloer. Waar ondernemers beperkingen zien, zien wij vaak kansen. Door om te denken kun je ruimte creëren: bijvoorbeeld door te kijken naar talenten in plaats van taken, of door werk slimmer te organiseren met hulp van technologie.”
Ze vertelt over een sessie met een collectief van vijftien huisartsenpraktijken in Noord-Holland Noord. “Zij wilden weten wat AI voor hun HR-beleid kan betekenen. Samen met de brancheregisseur lieten we zien wat AI concreet kan opleveren en vertaalden we de mogelijkheden naar de dagelijkse praktijk. Die kennisoverdracht gaf bewustwording én draagvlak om met innovatie aan de slag te gaan.”
Anders organiseren loont
De resultaten van die nieuwe manier van kijken zijn goed meetbaar. Bijvoorbeeld in de zorg, waar een team van 25 fte werd herontworpen volgens de principes van anders organiseren. Na anderhalf jaar bleek dat het team een behoorlijke jaarlijkse besparing hadden bereikt, dat het ziekteverzuim met dertig procent was gedaald en het werkplezier juist was gestegen. “Dat is wat wij bedoelen met toekomstgericht ondernemen”, zegt Bernadet. “Door te investeren in mensen en processen, win je op alle fronten.”
Ook Jeroen ziet dat verandering nodig is. “De arbeidsmarkt is niet alleen krap, de arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Generaties kijken anders naar werk, AI doet zijn intrede. Wie durft te kijken naar potentie in plaats van naar cv’s, bouwt niet alleen aan personeel, maar aan toekomstwaarde.”
Netwerkbijeenkomsten en kennisdeling
De regioregisseurs brengen werkgevers ook letterlijk samen. Via netwerkbijeenkomsten – fysieke of online – delen ondernemers ervaringen over thema’s als verzuim, AI of generatiemanagement. Jeroen: “Werkgevers praten met werkgevers. Werkgevers leren het meest van elkaar. Wij zorgen dat dat gesprek op gang komt: praktisch, persoonlijk en zonder beleidstaal. Dáár ontstaat vanuit vertrouwen en commitment beweging.”
Sylvia ziet dat er door de bijeenkomsten waardevolle samenwerkingen ontstaan: “Deelnemers waarderen onze kennis, durven hun uitdagingen te delen, wisselen tips uit en merken: ik ben niet de enige. Dat maakt echt het verschil.”
Van Schiphol tot Zaanstreek: één netwerk
In West-Nederland vormen Bernadet, Jeroen en Sylvia een hecht team. Ze werken regiogrens-overschrijdend en kennen elkaars werkveld door en door. “Het draait om vertrouwen en de couleur locale”, legt Sylvia uit. “Een ondernemer in de Zaanstreek praat anders dan iemand op Schiphol, maar de vraagstukken zijn vaak hetzelfde. Wij spreken de taal van onze regio, dat maakt het contact laagdrempelig.”
Bernadet: “We werken ook nauw samen met werkgeversverenigingen en commerciële partijen zoals intermediairs of uitzendbureaus. Wij zijn het cement tussen al die partijen. We doen geen uitvoering, maar zorgen dat werkgevers bij de juiste specialisten uitkomen.”
Inspiratie uit de praktijk
De voorbeelden die de drie delen, laten zien hoe breed het werkveld is.
Zo vertelt Jeroen over een hackathon in Amstelveen, waar jongeren hun toekomstvisie deelden.
“Twee jongens zeiden: we willen maar twee dagen per week werken en 5000 euro verdienen. Dat klinkt onrealistisch, maar het leverde een experiment op met kortere werkweken. Resultaat: geen ziekteverzuim en hoge productiviteit. Dat laat zien wat er gebeurt als je durft te vernieuwen.” Jeroen vervolgt: “Vernieuwing begint bij nieuwsgierigheid. Zodra je durft te denken: ‘waarom eigenlijk niet?’, ontstaan ideeën die werken. Letterlijk.”
Sylvia vult aan: “Vaak is mijn rol vooral richting geven. Een middelgroot bedrijf in Zaandam wil bijvoorbeeld nieuwkomers kansen geven, maar verdwaalt in regels en loketten. Wij adviseren en gidsen naar de juiste fondsen en instanties, en verbinden de ondernemer met relevante netwerkpartners. Met die handvatten kunnen zij zélf de route uitzetten. Dat soort schakels maken wij dagelijks.”
De kracht van verbinding
De drie regioregisseurs delen een duidelijke missie: werkgevers praktisch helpen om duurzaam en mensgericht te ondernemen. Jeroen vat het samen: “Wij zijn de specialisten in generalist zijn. We brengen overheid, onderwijs en ondernemers bij elkaar. Omdat de arbeidsmarkt pas echt werkt als mensen en werk elkaar weer vinden.”
Sylvia sluit af: “Automatiseren en robotiseren zijn belangrijke factoren, maar menskracht blijft onmisbaar. Dat hoorden we onlangs nog van een zeventienjarige jongen die bij het zoeken van een stage juist persoonlijk contact had gemist. Vernieuwing ontstaat niet alleen door nieuwe technologieën in te zetten, maar ook door met een ruimere blik om je heen te kijken wat er allemaal wél mogelijk is.”
Sparren over jouw arbeidsmarktvraagstuk?
Wil je als werkgever sparren over bijvoorbeeld werving, verzuim, skills, AI of samenwerking? De regioregisseurs van NLwerktaanwerk denken graag mee, kosteloos en laagdrempelig.
Bernadet van Veldhuizen: Regioregisseur Groot Amsterdam, Zuid-Kennemerland en IJmond, tel. 06-1210 9340.
Jeroen Brandes: Regioregisseur Holland Rijnland en Midden-Holland, 06-1125 7222.
Sylvia Dekker: Regioregisseur Zaanstreek-Waterland, Noord-Holland Noord, Zuid-Kennemerland en IJmond, 06-4895 6565.
Mail: info@netwerkenwerkt.nu
Meer informatie: www.nlwerktaanwerk.nl