Tussen de potten augurken en Amsterdamse smuluien heerst een familiegevoel waarin iedereen meetelt. Sociaal werkgeverschap is hier geen project of beleid, het ís gewoon hoe ze het doen. Wat Oos Kesbeke al decennialang in de praktijk brengt bij zijn tafelzurenfabriek in Amsterdam-West, is een schoolvoorbeeld van wat Sociaal Werkkoepel Amsterdam dagelijks probeert te stimuleren: dat ondernemers kansen bieden aan Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte. “Bij ons werken gewoon mensen,” zegt Oos. “Ik heb een hekel aan dat woord ‘beperking’. Dat zegt niets over wie iemand écht is.”
En dat zien ze bij Sociaal Werkkoepel precies zo. Vanuit een groeiend netwerk van betrokken werkgevers, zorg- en onderwijsinstellingen en de gemeente Amsterdam, helpen zij MKB’ers in de regio Groot-Amsterdam om dit soort kansen op de werkvloer mogelijk te maken. Wat bij Kesbeke bijna vanzelf lijkt te gaan, is voor veel ondernemers een spannende eerste stap. Juist daarom zijn voorbeelden als deze zo belangrijk en is het partnerschap van Kesbeke met Sociaal Werkkoepel Amsterdam enorm waardevol.
Iedereen telt mee
Terwijl het gesprek met Oos gaande is, wordt het geregeld onderbroken als een medewerker iets komt vragen over een stempel, een machine-afstelling of een zere voet: “Loop je nou nog steeds zo raar? Dan moet je toch echt terug naar die fysio, man!” Het is direct, warm en eerlijk. “Ik wil gewoon dat je goed loopt, snap je?”
Tegelijk wordt in het gesprek ook één ding glashelder: hij helpt mensen niet omdat het moet, maar omdat hij het logisch vindt. Of het nou Daan is – van de straat naar productieleider – of een andere medewerker, die eerst overal ‘ja’ op zei maar niets begreep. “Dan moet je daar tijd in steken. Extra uitleg geven, iemand aan tafel trekken bij de lunch, en gewoon zorgen dat diegene onderdeel wordt van het team.”
Dat vraagt soms wat extra aandacht. “Je moet dan niet denken dat je de hele dag met zo iemand bezig bent, maar je moet wél even dubbelchecken of ‘ja’ ook echt ‘ja’ betekent. Dat is geen last, dat hoort erbij.”
Sociaal werkgeverschap zonder etiket
Sociaal werkgeverschap is hier geen beleidsdocument, maar een tweede natuur. “Mensen hebben talenten. Die moet je zien. En als ze ergens niet passen, ligt dat niet per se aan hen, maar misschien wel aan het bedrijf.”
Bij Kesbeke werken tientallen mensen met verschillende achtergronden, verhalen en ondersteuningsbehoeften. Dat is nooit bewust zo ingericht – het groeide organisch. “We doen dit al sinds ik het bedrijf overnam, en m’n vader eigenlijk ook al. We kijken of iemand bij ons past. En dan leren we elkaar kennen.”
Iedereen doet mee
Een mooi voorbeeld is Omar. “Hij kwam zeventien jaar geleden hierheen uit Afghanistan en moest echt vanaf het begin weer alles opbouwen. Met wat ‘uitstapjes’ her en der kwam hij uiteindelijk weer bij ons terug. Waarom? Omdat zijn talenten hier het best tot z’n recht komen, en wij de steun bieden die hij nodig heeft.”
Oos doet niet aan ingewikkelde aanpassingen, wel aan aandacht. “Je moet gewoon even checken of iets goed gaat, en als dat niet zo is, geef je uitleg. Meer is het niet.”
Nog een mooi verhaal is dat van Daan. “Zes jaar geleden kwam hij hier als jongen met een Wajong-uitkering, die het buitenleven eigenlijk ook wel prima vond,” vertelt Oos. “Maar hij kreeg een kans. En greep die. Nu is hij productiebaas.”
Daan vertelt zelf bescheiden wat hij allemaal doet; recepturen maken, snijden, leveren aan grote klanten als Remia, maar dan vult Oos hem aan: “Hij heeft nu de verantwoordelijkheid over honderden recepten, levert aan sterrenzaken én houdt het team draaiende. Hij maakt op dit moment zelfs een bijzonder product voor De Librije. Van straat naar baas. Dat is toch prachtig?”
Oos benadrukt dat goede begeleiding, óók vanuit de gemeente Amsterdam, essentieel is: “Een goede jobcoach, zoals Aykut Alan, kent je bedrijf, weet wat er speelt en is eerlijk. Niet ‘meelullen’, maar iemand ook zeggen waar het op staat.
Van generatie op generatie
De zonen van Oos, Camiel en Silvian Kesbeke, lopen inmiddels ook al een tijdje rond op de werkvloer en nemen binnenkort het stokje over van Oos. Terwijl wij het gesprek voeren, leidt Camiel bijvoorbeeld een groep bezoekers rond van een Zeeuwse oesterkwekerij. “Silvian en Camiel denken er net zo over. Het sociale hart zit er bij hen ook in.” En dat is geen toeval. “Het zit gewoon in de familie. In hoe we mensen zien. Hoe we met elkaar omgaan.” Dat het bedrijf ook volop in de spotlights staat met een eigen realityshow en geregeld in de media verschijnt? “Dat is mooi meegenomen. Maar de kern blijft: iedereen hoort erbij.”
Voor de mensen, voor de stad
Wat Oos vooral kwijt wil: “Begin er gewoon aan. Zeg een keer ja. Probeer het. Er wordt zoveel over gepraat, maar er zijn er zo weinig die het gewoon dóén.” Volgens hem hoeft het allemaal niet groots en meeslepend. “Als elke MKB’er in Amsterdam nou gewoon één iemand een kans geeft, dan zijn we er. Dan maken we echt het verschil.”
En nee, het levert je niet direct euro’s op. “Maar dat moet je ook niet willen. Je doet dit omdat je hart het zegt. Omdat mensen een kans verdienen.
Omdat het je bedrijf verrijkt. En ja, soms kost het iets meer tijd. Maar het brengt ook zóveel terug.” “Het is goed dat de subsidies daarbij helpen, en als dat eenmaal loopt dan loopt het prima. Maar daar doe je het niet voor. Je doet het met je hart. In Amsterdam zitten nog 35.000 mensen in de bijstand. Als we er daarvan 3.500 aan werk willen helpen, dan fixen we dat toch gewoon?”
Wat doet Sociaal Werkkoepel Amsterdam?
Wat er bij Kesbeke gebeurt, is precies wat Sociaal Werkkoepel Amsterdam voor ogen heeft. Als netwerkorganisatie helpen zij werkgevers op weg die óók kansen willen bieden aan Amsterdammers met een ondersteuningsbehoefte. Met ruim 200 aangesloten werkgevers, van horeca tot bouw en van maakindustrie tot zakelijke dienstverlening, laten ze samen zien wat er wél kan en denken ze praktisch mee bij diverse uitdagingen. Niet bureaucratisch, maar snel en persoonlijk.
Door inzicht te bieden in regelingen en subsidies, diverse bijeenkomsten en trainingen te organiseren én de juiste verbindingen te leggen waar nodig, helpt het betrokken team van Sociaal Werkkoepel Amsterdam ondernemers de eerste stappen te zetten richting sociaal werkgeverschap.
Wilt u weten hoe?
Kijk op www.sociaalwerkkoepelamsterdam.nl of neem contact op via info@sociaalwerkkoepelamsterdam.nl.