Compensatie transitievergoeding op de schop?

Een nieuw jaar biedt nieuwe kansen. Ook op het gebied van het arbeidsrecht. Veel plannen zijn in de maak. Met een nieuw kabinet is het de vraag wat uiteindelijk resulteert in nieuwe wetgeving. Een voorbeeld van zo’n plan is de versobering compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte.

Wat houdt de compensatieregeling transitievergoeding na 2 jaar ziekte nu in?

Als bij een werkgever een langdurig zieke werknemer uit dienst gaat, kan de werkgever bij het UWV compensatie aanvragen voor de te betalen transitievergoeding. De voorwaarden zijn dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werknemer meer dan 2 jaar ziek is, de werknemer nog steeds ziek is bij het einde van het contract en dat de transitievergoeding daadwerkelijk betaald is en de afdrachten zijn gedaan. Dit geldt op dit moment voor alle werkgevers.

Waarom is deze regeling er?

De grote bottleneck was voor de werkgever vaak de volgens de wet in deze situatie verplicht te betalen transitievergoeding. Deze regeling is in het leven geroepen omdat veel werkgevers het dienstverband na 2 jaar ziekte lieten bestaan, terwijl de werknemer geen werkzaamheden meer verrichtte voor de werkgever. En de betaling inmiddels was overgenomen door het UWV. Het werden ‘slapende dienstverbanden’.

Wat houdt het wetsvoorstel in?

Het wetsvoorstel dat december 2025 naar de Tweede Kamer is gestuurd, beperkt deze compensatieregeling tot enkel kleine werkgevers (met maximaal 25 werknemers). De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026. Er is veel kritiek op dit wetsvoorstel. De kritiek ziet er vooral op dat er wellicht weer meer slapende dienstverbanden zullen ontstaan. De Raad van State adviseerde eerder om te overwegen de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te schrappen en de compensatieregeling zo overbodig te maken.

Waarmee kunnen wij u helpen?

In de praktijk merken we dat klanten niet weten hoe en wanneer ze het dienstverband met langdurig zieke werknemers kunnen beëindigen. Dat kan door met een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst te beëindigen of door een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen. Wij kunnen u daarover adviseren. Ook kunnen wij u helpen bij het aanvragen van de compensatie bij het UWV. Heeft u vragen over een op te stellen vaststellingsovereenkomst, het aanvragen van een vergunning, de te berekenen transitievergoeding of het vragen van compensatie bij het UWV, neem dat contact op met de afdeling arbeidsrecht van Londen & Van Holland.

Mr. Anne-Marie Dijkhorst | Londen & Van Holland