Risicobeheersing bij het werken met zzp’ers

Sinds het einde van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Veel bedrijven worstelen met de inzet van zzp’ers. Flexibiliteit en specialistische kennis zijn aantrekkelijk, maar het risico op een onjuiste kwalificatie van arbeidsrelaties is groot.

Praktijkvoorbeelden

Op 4 september 2025 publiceerde het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) praktijkvoorbeelden voor het beoordelen van arbeidsrelaties. Werk dat nauw in de organisatie is geïntegreerd en onder aansturing gebeurt, wijst meestal op loondienst. Zelfstandig werk met eigen middelen, commercieel risico en meerdere opdrachtgevers duidt op werken buiten loondienst. Een langdurige samenwerking zonder ondernemersrisico wijst op loondienst, terwijl duidelijke resultaatsafspraken en eigen middelen zelfstandigheid ondersteunen. Een hoog uurtarief is op zichzelf niet beslissend. De voorbeelden zijn illustratief. De feitelijke uitvoering is echter maatgevend voor de kwalificatie.

Beoordelingscriteria arbeidsrelatie

SZW en de Belastingdienst hanteren veelal dezelfde criteria voor de beoordeling van arbeidsrelaties. Vaak worden vragen gesteld over:

Algemene vragen over uw bedrijf, bedrijfsvoering en processen
De aard en duur van de werkzaamheden
De manier waarop de werkzaamheden en werktijden zijn bepaald
De mate waarin de werkzaamheden en/of de opdrachtnemer onderdeel zijn van de organisatie van de opdrachtgever
Wel of geen verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
De manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen
De manier waarop de beloning is bepaald en wordt uitbetaald
De hoogte van de beloning
De mate waarin de opdrachtnemer bij de opdracht commercieel risico loopt
De mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen