Van HR-Handboek naar een boek vol waarde(n)

In menig MKB-bedrijf wordt het volop gebruikt: het HR-handboek. Een massief document, een monument van goede bedoelingen en juridisch correct geformuleerde regeltjes. Maar in de praktijk? Onleesbaar. Onpersoonlijk. Een naslagwerk waar je alleen in bladert als het écht moet. Want inspirerend is het zelden, maar wel heel noodzakelijk!

Een medewerkersboek vol waarde(n)

Wat als we het anders doen? Wat als het HR-handboek geen handboek is vol regels, maar een boek vol waarde(n)? Geen dik dossier, maar een inspirerende gids. Een verzameling verhalen, voorbeelden en uitgangspunten die écht laten zien waar we voor staan en hoe we met elkaar werken. Bijvoorbeeld een levendig informatiemagazine met je eigen look & feel. Of een prachtige intranetpagina met je eigen AI-personage die antwoord geeft op jouw eigen manier en taal.

Werken vanuit én met jouw kernwaarden

Kernwaarden zijn geen muurdecoratie of PowerPoint-dingetje. Ze zijn het morele kompas van je organisatie. Als je mensen écht wilt verbinden en richting geven, begin dan daar. Bouw je beleid – van onboarding tot verzuim – rond je waarden. Want waar regels eindigen, beginnen keuzes. En keuzes maken we het liefst op basis van wat we écht belangrijk vinden.

Modern HR-beleid, moderne communicatievormen

Bureau Hoofdstuk gaat voor krachtige en nuchtere NHN-bedrijven waarin potentieel talent de ruimte krijgt en zin in werk en groei hand in hand gaan. Een van onze pijlers om dit te bereiken is een modern HR-beleid: medewerkersbeleving voorop. Dus maak het tastbaar! In plaats van afstand creëren met juridische taal, maak je verbinding met verhalen. Leg uit waarom bepaalde regels bestaan en vanuit welke kernwaarden je werkt. Laat medewerkers aan het woord. Gebruik beeld, kleur, en tone of voice die past bij wie je als organisatie bent.

Want in een krappe arbeidsmarkt is elk moment om je identiteit te laten zien goud waard. Zelfs — of misschien wel juist — in iets ogenschijnlijk saais als een HR-handboek.

Dus MKB’ers van Noord-Holland Noord: stof je handboek niet af. Gooi ’t om. Maak een boek dat energie en interactie uitstraalt. Zorg dat jouw mensen het wél willen lezen!

Jolanda Steunenberg-Wolters | Bureau Hoofdstuk