Duurzaam aan het werk
Werkgevers staan voor grote uitdagingen door de coronacrisis, ook in Noord-Holland Noord. In de ene branche zie je dat er weinig werk is, terwijl in andere branches naarstig wordt gezocht naar personeel, zoals in de logistiek, zorg en techniek. Ook overstijgt het aantal vacatures inmiddels het aanbod van personeel. Vanuit de overheid is extra geld en middelen beschikbaar om de arbeidsmarkt te ondersteunen.
In de regio Noord-Holland Noord werken ondernemers, onderwijs en overheid samen om zowel werkgevers als werknemers een handje te helpen. De adviseurs van het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord (WSP) zijn voor werkgevers het aanspreekpunt. Het WSP is een samenwerking tussen gemeenten, UWV en SW-bedrijven.
Danielle de Gier is manager bij het WSP-NHN voor de regio Alkmaar. Daniëlle: “Werkgevers zijn zelf al heel creatief, bijvoorbeeld op het gebied van het uitwisselen van personeel. Maar met de extra dienstverlening die nu beschikbaar is, kunnen we maatwerk bieden. Met als voornaamste doel werknemers aan het werk houden. Omscholing naar een kansrijke sector, competentietests, loopbaanadvies, jobcoach; er zijn heel veel mogelijkheden.”
Competenties
“Om het aanbod van personeel te verbreden, helpen onze adviseurs werkgevers om meer naar competenties te kijken in plaats van naar een cv,” vervolgt Danielle. “Kritisch kijken naar gestelde eisen bijvoorbeeld, kan helpen om kandidaten te werven die anders niet in beeld zouden komen. We hebben al mooie voorbeelden van samenwerking om werkgevers en werknemers te ondersteunen. Toen Primark in Alkmaar stopte, heeft het WSP samen met de werkgever de werknemers begeleid, zodat ze voldoende handvatten hadden om een andere baan te vinden.”
Wees er op tijd bij
“We gaan graag op tijd in gesprek met werkgevers. Hoe eerder, hoe beter”, zegt Anne Engelbrecht, manager WSP-NHN en collega van Danielle. “Als de coronasteun van de overheid wordt stopgezet, heeft dat mogelijk gevolgen voor sommige bedrijven. Deze werkgevers helpen we graag in een zo vroeg mogelijk stadium, bijvoorbeeld als zij afscheid moeten nemen van personeel, vanwege een faillissement. In dergelijke gevallen bieden wij maatwerk en ondersteunen wij zowel werkgevers als werknemers. Bijvoorbeeld met informatie over inkomen en met misschien wel het belangrijkste: begeleiden van mensen om door te stromen naar een andere baan. Zo nemen de adviseurs van het WSP werkgevers veel werk en zorgen uit handen. Als het ons lukt om regionale werkgevers te ondersteunen en te ontzorgen, zijn wij tevreden”, zeggen Danielle en Anne tenslotte.
Informatie
Werkgevers kunnen voor meer informatie terecht op wsp-nhn.nl. Werknemers die hun baan dreigen kwijt te raken, vinden meer informatie bij nhnwerktdoor.nl.
